About VIRZA ROY HIZZAL

VIRZA ROY HIZZAL, S.H., M.H., Advokat kelahiran Medan yang sejak bangku perkuliahan telah menitikan karir di dunia praktisi hukum. Kuliah sarjana di Sekolah Tinggi Hukum Bandung, melanjutkan Magister Hukum di Universitas Indonesia jurusan Hukum & Sistem Peradilan Pidana. Pengalamannya di bidang litigasi, hampir semua lingkup peradilan pernah dijalaninya. Terlepas kemahirannya menangani kasus-kasus pidana, dia juga terlatih dalam persoalan hukum perusahaan, hukum keluarga, hukum ketenagakerjaan, hukum tata usaha negara dan Alternative dispute resolution (ADR).

 

Contact Person: 08978 600 007

7 Tanggapan to “About VIRZA ROY HIZZAL”

  1. Assalamualaikum wr.wb saya korban sodomi saya mau tanya bagaimana cara menanggulangi terdakwa sodomi sedangkan kejadiannya sudah 10 tahun yang lalu apakah saya harus lapor polisi apa saya mnta denda dengan orang tersebut wassalam

  2. Dear Pak Virza
    Mohon informasi untuk masalah sbb;
    – s/d 2006 sistem gaji adalah “gaji+overtime”
    – mulai 2006 sistem gaji berubah menjadi “gaji+tunjangan”, nilai tunjangan tersebut bila dikonversi ke overtime sekitar 150jam
    – setiap tahun nilai tunjangan berkurang bila dikonversi ke overtime, karena komponen gaji meningkat setiap tahun. tahun ini hanya 100jam saja.
    – bagaimana menurut bapak apakah ini ada penyimpangan?
    Terimakasih.
    Erwin

    • advokathandal Says:

      Pasal 78 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan:

      (1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat:
      a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
      b. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.

      (2) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.

      Mengenai adanya penurunan upah lembur, seharusnya dalam setiap peraturan/kebijakan perusahaan melibatkan pekerjanya. Apakah di perusahaan Saudara sudah ada Serikat Pekerja? Di sini penting sekali peranan serikat pekerja di perusahaan saudara untuk bersama-sama dengan pengusaha membuat kebijakan mengenai upah lembur. Jika kebijakan mengenai upah lembur tersebut dibuat sepihak oleh pengusaha, tentu hal ini merupakan penyimpangan dan dapat dibawa ke ranah hukum masuk dalam kategori perselisihan kepentingan berdasarkan UU No. 2 tahun 2004.

  3. totokyuliyanto Says:

    Dear Pak Virza Mohon dibantu atas permasalahan berikut :

    Kurang lebih 20% Penghuni Lapas dan Rutan adalah Pengguna Narkotika, mereka terkena Pasal 112 dan 114, padahal bila kita lihat Pasal 112 dan 114 tidak melihat niat si Pelaku, bisakah Pasal tersebut atau beberapa ketentuan dalam Pasal tersebut di nyatakan tidak berlaku di MK (di Judicial Review) dan Pasal / ketentuan mana dalam UUD 1945 yang bertentangan dengan Pasal tersebut. Terimakasih

  4. Dear Pak Virza
    Mohon informasi untuk masalah sbb;
    Saya sudah bekerja hampir 7 tahun di perush lama saya dan sudah mengundurkan diri per 01 september 2011 namun sampai sekrang surat keterangan jamsostek (utk syarat pencairan dana) dan pesangon saya belum juga cair dengan alasan yang tidak jelas.mohon bantuannya
    Terimakasih.

  5. valentine putri Says:

    Sebenarnya perhitungan UMR 2012 itu bagaimana ya Pak ??
    apakah gaji pokok saja, ataukah termasuk tunjangan uang makan & uang transport ?

    Soalnya kalau gaji pokok, gaji saya termasuk di bawah UMR Surabaya.

    Tetapi kalau digabung Gaji Pokok + Uang Makan + Uang Transport, maka penghasilan saya di atas UMR Surabaya
    Tetapi kalau tidak masuk kerja, baik ijin, sakit, cuti DIPOTONG.

    Mohon masukan & sarannya, apakah saya melapor ke DISNAKER atau dimana ???

  6. selamat malam bp virza. saya mahasiswa tingkat akhir program s1, saya tertarik kasus mal praktek kedokteran menjadi Laporan PHL saya, namun setelah membaca keseluruhan saya tidak melihat putusan pengadilan dari kasus tersebut, kalo boleh saya tahu, putusan pengadilan terhadap kassu tersebut apa, thx…

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: